1000$ daca demisionezi…
… iti ofera Zappos imediat dupa prima luna de activitate in companie. Este e o strategie folosita de executivi, prin care in companie raman doar angajatii care si-au gasit rolul potrivit si motivatia de a lucra acolo. Detalii aici.
Eu consider ca daca nu esti in rolul potrivit nici nu e cazul sa accepti banii. Ei te pun intr-o conjunctura prin care daca alegi sa ramai, iti iei un angajament pe termen lung, daca nu, ai sansa sa mai cauti pana iti gasesti rolul care ti se potriveste. Interesant concept.
Ti-a placut? Aboneaza-te!
-
Feed RSS
Citeste VladStan.com
via RSS -
Abonare Email
Asteapta confirmarea
Unii au primit salarii compensatorii mai mari doar sa plece (se intampla in Oradea)
Mi s-au parut comentariile mai interesante chiar decat articolul in sine, pe alocuri. E amuzant sa vezi cum cautau gauri in rationament. Tot nu sunt convins ca este ceva mai mult decat o cascadorie de marketing, sa ii faci pe oameni sa vorbeasca de tine, ceea ce nu este cu nimic mai prejos, cateodata este priceless. Un comentariu spunea ca rata este de zece la suta, in Romania, banuiala mea este ca s-ar duce peste cincizeci la suta, daca s-ar pastra pragul de o mmie de dolari.
Oricum, concluzie mi se pare a fi ca oamenii sunt fericiti intr-o companie, atat timp cat sunt lasati sa se poarte cat mai natural cu putinta, si nu sa alerge dupa viziuni corporatiste pe pereti. Ceea ce stiam cu totii, de mult timp, nu?
PS de ce sunt doua casute de abonament la comentarii?
Mi se pare o idee excelenta de marketing intr-adevar. Mult mai eficienta decat ca idee de HR. Dar trebuie sa fii “pregatit” financiar daca nu ti-ai asigurat in prealabil conditiile necesare pentru ca angajatilor sa le placa la tine. Si un bun indicator al mediului organizational: cand incepi sa dai mai multi bani e semn ca ceva e in neregula.
@Cristina. Nu stiu daca este costisitoare metoda. Gandeste-te cat ai cheltui cu trainingul. Cat despre indicator, nu inteleg ce inseamna mai multi bani. Mai multi, in comparatie cu cine, cand, cum?
@ neagrigore: oamenii aceia deja cheltuiau bani cu trainingul initial, plus mia de euro la exit. Cat despre concluzii, poti privi din multe unghiuri simultan: raportat la perioade, la media angajatilor, la numarul de recrutari anuale etc.
Nu mi se pare nimic senzational. Cand am plecat de la InfoWorld SRL (www.infoworld.ro) in Iulie 2006 multi colegi au fost platiti cu 1-3 salarii doar ca sa-si dea demisia. Compania trecea printr-o perioada financiara foarte nefasta si nu mai putea tine angajati. Deci nu e nici o noutate. Oricum cele 1-3 salarii depaseau pragul acesta de 1000$.
Andrei, nu e aceeasi situatia. Aici cand te angajezi stii ca dupa o luna ai posibilitatea sa iei 1000$ si sa pleci sau sa ramai in companie. Stii asta inca de la inceput. tocmai asta e farmecul povestii….
Nu cred ca faptul ca platesti mai multi bani este un idicator per se.