Femei in management
In urma cu ceva vreme am citit un articol interesant despre ce inseamna ca o companie sa aiba femei in echipa de management. Pe scurt, concluzia articolului este urmatoarea: companiile care au femei in functii de conducere au rezultate mai bune decat cele care n-au.
Considerati ca femeile au capacitatea de a fi buni manageri sau lideri?
Eu cred ca da. Pentru ca sunt foarte organizate, au capacitatea de a asculta, sunt dornice de afirmare, au viziune.
Ti-a placut? Aboneaza-te!
-
Feed RSS
Citeste VladStan.com
via RSS -
Abonare Email
Asteapta confirmarea
Nu vreau sa sune ca o generalizare, este o observatie personala: eu cred ca femeile pot fi mai empatice decat barbatii.
De aici poate rezulta o comunicare mai buna si o intelegere mai profunda a fenomenelor umane.
Este clar ca orice afacere se bazeaza la cel mai elementar nivel pe factorul uman, pe sentimente, trairi, senzatii.
Maxima renascentista explica multe: “Omul sa fie masura tuturor lucrurilor!”, cine intelege omul detine si cheia angrenajelor care produc profit.
Ce-ai descris tu acolo, draga domnule Vlad Stan, e fix o secretara. Care stie sa-si organizeze faxurile si dosarelem sa-ti asculte si sa execute ordine, si aspira la un post de asistenta, pe care-l va obtine numai daca va scoate la bataie alte calitati nementionate in postul dumitale, gen fuste scurte, decoltee adanci si gene lungi.
Eu unul m-am acrit de femei in posturi de conducere. Iti explica despre planul strategic in timp ce-si admira pe sub masa unghiile proaspat vopsite. Jalnic, daca ma intrebi pe mine. Exista un loc pentru fiecare, bine-ar fi ca fiecare sa si-l si cunoasca.
Nu stiu de ce, dar asta imi miroase a frustrare. (Apropos de empatia de care spunea Nona)
Sunt barbati care fac gesturi mult mai reprobabile pe sub masa in timp ce explica planul strategic. Nu-mi sta in fire sa semnalez asemenea lucruri insa dupa observatia cu unghiile a venit foarte firesc.
Nu stiu, dar ma gandesc ca un specialist ar putea numi asta chiar complex.
Rar am auzit de astfel de abordari cu oamenii care sunt frustrati/complexati de femei.
Am citit si eu articolul la care te referi.
Trecand peste comentariul rautacios al lui Bozgoru, corelatia dintre performanta afacerii si numarul femeilor in echipa de management nu trebuie luata neaparat ad literam. Nu inseamna ca de maine companiile ar trebui sa-si puna in planul de recrutare 2-3 directori de sex feminin ca sa aiba succes. Este si ochestiune de mentalitate.
Faptul ca acele companii au inteles contributia si impactul pe care le au femeile in afaceri le situeaza din start cu un pas inaintea celorlalte in care dominanta barbatilor este conservata cu sfintenie in virtutea unor principii masochiste si discriminatorii.
Femeile reprezinta partea cea mai numeroasa din populatia lumii, sunt shopperi prin excelenta. Compania care intelege asta are un avantaj competitiv.
Esti penibil, Bozgorule…ce pot sa spun? sper sa-ti aduca Mosu’ cat mai multe sefe…asa…pana nu mai vezi bine nuantele de oja de pe unghiile fetelor…frustare maxima!
Ia uite, fix ce spuneam, in loc sa trateze situatia de conflict cu diplomatie, femeile contraataca pe sub masa, in stilul caracteristic. Usurel, doamnelor, ca vin sarbatorile, unde va e spiritul crestinesc?
Din punct de vedere istoric sunt prea putine femei care sa fi excelat in orice domeniu.
E clar si faptul ca ele nu au fost privite de catre barbati ca si parteneri egali, dar situatia s-a schimbat radical in ultima suta de ani…
Exista studii clare in care scot in evidenta diferentele intra barbati si femei (ceea ce e si natural).
Problema cea mai mare cu femeile in posturi de conducere pentru mine sunt momentele cheie si de criza, in care foarte multe se pierd si nu pot reactiona.
Femeile au o latura emotionala mult mai dezoltata, fapt care nu le avantajeaza daca sunt manageri.
Sa nu mai vorbesc de PMS si alte cele…
Dar, intotdeauna exista exceptii, si multe femei au succes in business:
http://money.cnn.com/magazines/fortune/mostpowerfulwomen/2007/
Concluzia: nu generalizati, analizati fiecare caz in parte.
Super punctat. Generalizarea duce la esec aproape in toate cazurile. Nimic nu poate fi luat exact asa cum este, trebuie trecut prin experientele noastre.
“(…)multi nu rezista si se comporta ca niste t##fe” Parazitii
Jan a punctat intr-adevar cateva lucruri interesante la care as vrea sa fac cateva completari, necesare pentru o imagine de ansamblu, dupa parerea mea.
Excelenta in orice domeniu e destul de greu de dobandit fara training, lucru de care in istorie femeile nu prea beneficiau. Studiile arata ca in ultimii 50 de ani lucrurile s-au schimbat radical.
Cat despre PMS, este vorba despre hormoni - femeile sunt afectate cateva zile pe luna. Intr-o masura mult mai mare se vad efectele testosteronului (in fiecare dimineata si toamna - dupa cum zic specialistii): agresivitate, tendinta de a domina, inclinatia spre competitie, risc si senzatii tari.
Ma ingrozeste gandul la o femeie obisnuita (cele exceptionale sunt, dupa denumire o exceptie) in post de conducere in situatie critica. Si cand zic conducere incep de la conducerea unui autoturism si pana la o corporatie multinationala. Ca in situatie de pace si acalmie suntem toti buni…
Se pare ca nimeni nu a citit articolul la care ne face trimitere Vlad. De acolo rezulta clar performante mai bune ale bordurilor de conducere in care sunt si femei.
De ce? Una din explicatii este o mai buna retentie a personalului feminin in companie. In criza asta romaneasca de personal pontul imi pare destul de bun. Cine nu are nici o directoare in bord… sa-si puna.
Si acum observatii personale despre aportul femeilor in firma. Parerea mea e ca sunt extrem de utile in vanzari. Exista clienti care cumpara mai ales de la ele.
Pe de alta parte se spune ca intuitia e o abilitate feminina. Intuitia a devenit ceva esential in Leadership mai ales ca traim intr-un timp cu schimbari exponentiale. In proportie de 99% Leadershipul inseamna succesfull change management. Nu exista retete pentru a naviga prin multitudinea vectorilor de schimbare astfel incat intuitia a devenit un factor important in leadership. Iata un motiv in plus pentru care lipsa unei femei in board poate constitui un minus de competitivitate
Yeah right…
[...] a initiat o discutie interesanta despre capacitatea femeilor de a fi buni manageri. Asa ca ma simt datoare sa preiau [...]